Kadry i Płace

Cechy Systemu:

Komunikacja z oprogramowaniem innych firm (Płatnik, systemy bankowe)
Prosta, intuicyjna obsługa systemu
Połączenie z modułem planowania i rozliczenia produkcji,
Zawarcie w systemie wykonania norm czasu pracy do indywidualnego lub grupowego rozliczania pracowników.
Rekrutacja wewnętrzna – dopasowanie pracownika do stanowiska i stanowiska do pracownika
Rekrutacja zewnętrzna
Wartościowanie stanowiska pracy: ustalenie płacy podstawowej zgodnie z wartością jego stanowiska; opracowanie hierarchii stanowisk w firmie
Ocena wydajności pracy
Szkolenia – planowanie, administrowanie, kontrola kosztów szkoleń
Testy i kwestionariusze
Zarządzanie opisem stanowiska pracy - zbiór informacji o celu stanowiska, treści pracy wykonywanej na tym stanowisku oraz wymaganiach stawianych osobom wykonującym pracę
Symulacja płac - po uwzględnieniu płacy podstawowej wynikającej z wartościowania stanowiska pracy, doświadczenia pracownika, jego kompetencji, średniej płacy rynkowej i dodając do tego wynik okresowej oceny pracy, otrzymujemy wartość, którą możemy uwzględnić w ustalaniu listy płac
Systemy motywacyjne