Kadry i Płace
Cechy Systemu:
- Komunikacja z oprogramowaniem innych firm (Płatnik, systemy bankowe)
- Prosta, intuicyjna obsługa systemu
- Połączenie z modułem planowania i rozliczenia produkcji,
- Zawarcie w systemie wykonania norm czasu pracy do indywidualnego lub grupowego rozliczania pracowników.
- Rekrutacja wewnętrzna – dopasowanie pracownika do stanowiska i stanowiska do pracownika
- Rekrutacja zewnętrzna
- Wartościowanie stanowiska pracy: ustalenie płacy podstawowej zgodnie z wartością jego stanowiska; opracowanie hierarchii stanowisk w firmie
- Ocena wydajności pracy
- Szkolenia – planowanie, administrowanie, kontrola kosztów szkoleń
- Testy i kwestionariusze
- Zarządzanie opisem stanowiska pracy - zbiór informacji o celu stanowiska, treści pracy wykonywanej na tym stanowisku oraz wymaganiach stawianych osobom wykonującym pracę
- Symulacja płac - po uwzględnieniu płacy podstawowej wynikającej z wartościowania stanowiska pracy, doświadczenia pracownika, jego kompetencji, średniej płacy rynkowej i dodając do tego wynik okresowej oceny pracy, otrzymujemy wartość, którą możemy uwzględnić w ustalaniu listy płac
- Systemy motywacyjne